La culture est un voyage, pas une destination.

Dans un monde en évolution rapide, il est important de mesurer régulièrement ce qui se passe dans la culture de votre organisation. Le rapport sur l’évolution culturelle vous facilite la tâche. Il fournit un aperçu stratégique des résultats de vos évaluations des valeurs culturelles, montrant où des améliorations ont été apportées et où il y a encore des défis à relever.

APERÇU DU TABLEAU DE BORD

Au travers d’une image simple, visualisez les progrès de la culture de votre groupe. Examinez comment les mesures clés ont changé et quelles implications cela a pour votre organisation.

APERÇU DES VALEURS

Fournit une compréhension plus approfondie de ce qui motive votre équipe, un diagnostic objectif de ce qui fonctionne et ne fonctionne pas et des informations exploitables avec une voie claire à suivre.

ANALYSE COMPLÈTE

Comprenez quels changements positifs votre organisation a réalisé et quels domaines ont besoin de plus de développement, au travers d’un rapport écrit qui décrit les points principaux.

PERSPECTIVES SUPPLÉMENTAIRES

Explorez les résultats à l’aide de présentations visuelles sous forme de graphique.

AVANTAGES DU RAPPORT D’ÉVOLUTION CULTURELLE
  • Le rapport d’évolution culturelle utilise des données recueillies à partir d’évaluations des valeurs culturelles (CVA) prises à différentes périodes, pour présenter des informations détaillées sur les changements culturels qui se produisent au sein d’une organisation d’une période à l’autre.
  • Il vous offre un moyen de gérer l’évolution culturelle de votre organisation au même niveau de détail que vous gérez vos finances.
  • Ces informations clarifient les points forts, les succès et les obstacles actuels, ainsi que les nouveaux problèmes et opportunités qui se présentent.
  • Les organisations disposeront de paramètres spécifiques pour évaluer l’impact des initiatives culturelles.
  • Le rapport sur l’évolution culturelle ouvre un dialogue sur la création de résilience tout en démontrant le taux de changement que votre organisation peut soutenir.
PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES
  • Cohérence – Idéalement, le même modèle est utilisé pour toutes les enquêtes afin qu’une comparaison précise soit possible.
  • Données démographiques – Vous êtes en mesure d’examiner non seulement l’organisation dans son ensemble mais toutes les données démographiques collectées.
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