“Culture eats strategy for breakfast”- Peter Drucker
Pas de transformation stratégique sans transformation culturelle !
Culture et stratégie d’entreprise sont, en effet, intrinsèquement liées. Elles s’influencent et s’inspirent mutuellement.
Une bonne culture d’entreprise va dynamiser les collaborateurs qui en se sentant bien dans ce qu’ils font parce qu’ils sont alignés avec la culture de leur organisation vont faire avancer les priorités stratégiques et opérationnelles de la société. Cela devient alors un véritable stimulant émotionnel d’engagement que vous ne trouverez nulle part ailleurs.

La déclinaison d’une Vision, Mission et de Valeurs inspirantes
Un alignement de la Mission, des Valeurs, de la Stratégie et des Moyens
La promotion et l’incarnation de la Mission, la Raison d’être et des Valeurs,
Une prise de décision basée sur les Valeurs,
L’encouragement des Comportements souhaités,
L’assurance des Progrès accomplis

Nos solutions
Evaluations d’Alignement Stratégique et Culturel


Visualisez l’alignement stratégique & culturel




Processus d’énoncé de la Vision et de la Mission



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