Alors que les organisations reconnaissent généralement que la culture a un impact direct sur les performances (amélioration de la qualité, de la sécurité, de la rétention, de la rentabilité, de l’EBITDA), il est cependant souvent difficile de savoir quels changements apporter pour maximiser le ratio coût/rentabilité.
La réalisation d’une enquête culturelle permet d’obtenir une image synthétique des forces et faiblesses culturelles de votre organisation afin de cibler vos efforts sur les zones de progrès les plus flagrantes.
Grâce à nos recherches, nous avons identifié quatre facteurs clés de cohérence culturelle menant à davantage de performance :
Etablir le bon environnement,
Communiquer le bon message,
Etablir la bonne organisation,
Fournir les bonnes motivations.
Une enquête culturelle adaptée à vos enjeux pourra vous apporter par exemple les réponses suivantes :
Votre équipe comprend-elle votre mission et où vous vous dirigez ?
Vos collaborateurs pensent-ils que l’entreprise peut rester compétitive et s’adapter aux changements du marché ?
Vos employés sont-ils impliqués et pensent-ils qu’ils ont la formation dont ils ont besoin ?
Vos valeurs sont-elles claires et vécues à travers des processus cohérents ?
Sur la base des informations issues de ces données, vous pouvez ensuite agir en toute confiance pour améliorer vos performances.
Nos offres clés
Identifier les forces et faiblesse culturelles,
Mesurer l’amélioration de votre culture au fil du temps,
Renforcer la performance de votre entreprise,
Créer une culture qui attirera et retiendra des talents de qualité,
Transformer la culture de votre organisation pour répondre aux nouveaux enjeux.
Comprendre la culture actuelle et la culture désirée,
Définir les aspirations communes,
Définir les priorités culturelles à traiter,
Miser sur les forces,
Identifier les quelques comportements critiques
Différents modules
Module d’évaluation globale,
Modules d’évaluations des valeurs culturelles et du niveau d’entropie (dysfonctionnement),
Modules d’évaluation de:
la culture du risque, de l’éthique, de la sécurité…
l’engagement des collaborateurs,
l’innovation,
la confiance,
Modules spécifiques pour les établissements financiers.
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