LE XXIe siècle s’ouvre sur un  changement de paradigme marqué par une évolution fondamentale  des valeurs et par l’importance accrue que la société leur accorde. Cette « révolution de Valeurs », dont nous sommes à la fois témoins et acteurs, transforme les organisations et appelle à un réalignement de leur Vision, de leur Mission et de leurs Valeurs.

Convaincus que, dans ce contexte économique Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu, (V.I.C.A.), les Valeurs et le Sens constituent le socle d’un  système complètement nouveau  basé sur l’autonomie et la responsabilisation, nous avons créé la société de conseil VALUES & SENSE.

Nous accompagnons nos clients dans leurs processus de transformation et d’alignement par une méthodologie originale et extrêmement puissante, basée sur le How (les Valeurs) et sur le Why (le Sens).

Domaines d’intervention & Expertises

Les occasions de s’interroger sur la culture sont nombreuses  :  quand il s’agit de renforcer la capacité à mettre en œuvre la stratégie, lorsque les équipes ont besoin de se ressourcer, de revenir à l’essentiel, de s’inspirer et de se redonner de l’élan… ou, plus largement, quand s’organise une transformation d’importance et qu’il est nécessaire d’assurer la cohésion et l’engagement des équipes.

Moments clés

Nous conseillons :

Conseils d’Administration | Directions Générales | Directions de la Transformation | Directions des Ressources Humaines | Directions de la Communication | Directions de l’Audit Interne | Directions des Risques | Directions de l’Ethique ou de la Compliance.

Nos expertises

Alignement Stratégique
Transformation
Fusions-Acquisitions
Talent Management

Vos enjeux

Certains événements, moments ou la nécessaire évolution de la vie d’une entreprise mettent particulièrement en lumière l’intérêt et l’envie de mieux en comprendre la culture.

Réussir sa transformation

Réussir sa Transformation

Le changement se produit lorsqu’une organisation établit des priorités claires (sa Vision et sa Mission), >> son WHY et y associe des Valeurs inspirantes pour y arriver, >> son HOW.

Notre méthodologie de transformation culturelle commence par l’acquisition d’une compréhension approfondie de votre organisation s’appuyant sur une enquête culturelle, suivie d’entretiens individuels et d’une revue organisationnelle.

C’est par l’alignement culturel et structurel que les organisations génèrent engagement et performance, alors n’attendez plus…

Evaluations/Enquêtes culturelles

Identifiez les opportunités et suivez les progrès réalisés au travers d’analyses personnalisées.

Notre concevons des évaluations et enquêtes culturelles destinées à accompagner le changement :

  • Transformations de Business Model, Digitales, Culturelles ou Managériales,
  • Intégration de nouvelles acquisitions, équipes,
  • Création d’une nouvelle culture
  • Amélioration de l’engagement, de la marque employeur,
  • Management des risques, de l’éthique et de la Compliance.

Nous élaborons une collecte de données sur mesure en fonction de vos besoins et des initiatives existantes.

Nous accompagnons vos transformations

Le processus de transformation consiste à changer non seulement les organisations formelles (structures, processus, systèmes d’information…), mais aussi les croyances et comportements de celles et ceux qui les font fonctionner.

Contactez-nous

« Culture eats strategy for breakfast » – Peter Drucker

VALUES & SENSE – 43, avenue Marceau – 92.400 Courbevoie