Cherchez-vous vos talents au travers du filtre culturel ?
Le collaborateur d’aujourd’hui identifie la culture d’entreprise comme un facteur différençiant qui le pousse à rejoindre et rester dans une entreprise.
La façon dont vous embauchez, développez et exploitez les talents doit intégrer et refléter ces changements.
Intégrez-vous les facteurs humains et culturels dans vos stratégies de gestion des talents et vos politiques R.H. pour vous assurer d’embaucher et de conserver les meilleurs talents ?
Développement des Leaders – Nos Evaluations LVA – LDR – LER – IDR
Les leaders grandissent et se développent lorsqu’ils reçoivent régulièrement du feedback. Nos évaluations de leadership sont conçues à cet effet.
Outils de coaching pour promouvoir la conscience de soi, réduire l’entropie personnelle et améliorer l’intelligence émotionnelle et sociale, nos évaluation 360° offrent un feedback inestimable des valeurs, forces et domaines de progrès à développer.
Réduire le niveau d’entropie personnelle (comportements basés sur la peur consciente et inconsciente) des dirigeants est l’un des moyens les plus importants de réduire le score d’entropie culturelle® des organisations.
Développement des individus – Nos Evaluations IDR – IVA – PVA
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