Transformez la culture de votre organisation

Imaginez pouvoir obtenir un diagnostic complet de la culture de votre organisation en posant trois questions simples qui prennent environ 15 minutes à vos employés. Imaginez pouvoir obtenir des rapports pour tout groupe démographique que vous souhaitez répertorier. C’est exactement ce que notre évaluation des valeurs culturelles, utilisée par plus de 6 000 organisations, vous permet de faire.

DIAGRAMMES

Au travers d’une image simple, découvrez ce qui fonctionne et ne fonctionne pas dans votre culture. Découvrez ce qui est important pour vos employés, comment ils vivent la culture aujourd’hui et comment ils aimeraient l’améliorer pour demain.

SCORE D’ENTROPIE CULTURELLE

Découvrez les facteurs qui empêchent les collaborateurs de faire leur travail et empêchent les clients de profiter pleinement du potentiel de vos produits et services.

SAUT DE VALEURS

Découvrez quelles valeurs sont les plus importantes pour vos employés.

TABLEAU DE BORD OPERATIONNEL

Explorez la culture d’un point de vue opérationnel, afin que les dirigeants puissent développer une culture et une stratégie pour répondre aux besoins de toutes les parties prenantes.

PERSPECTIVES SUPPLÉMENTAIRES

Obtenez des perspectives supplémentaires sur votre organisation à partir de graphiques visuels. Choisissez de regarder les départements, régions, positions ou autres groupements pour approfondir votre compréhension de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas dans votre culture.

RAPPORTS ÉCRITS

Une analyse personnalisée fournit des informations, remet en question votre réflexion et éclaire la voie à suivre.

VINGT PREMIERES VALEURS

Découvrez ce qui bouillonnent juste sous la surface. L’image sous-jacente peut être saine ou nécessiter plus de soins et d’attention.

RÉSUMÉ DU RAPPORT

Reconnaissez les tendances et les différences entre vos équipes, groupes et services.

AVANTAGES DE L’ÉVALUATION DES VALEURS CULTURELLES
  • Le CVA vous fournit une compréhension détaillée des motivations personnelles de vos collaborateurs, de leur expérience au sein de votre organisation et de la direction que l’organisation devrait suivre.
  • Les résultats du CVA peuvent engendrer des discussions profondes sur la raison d’être, les priorités et la stratégie mais également sur le bien-être de toutes les parties prenantes.
  • Le CVA fournit une feuille de route pour atteindre des performances élevées et une résilience à spectre complet garant de longévité.
PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES
  • Enquête courte – L’enquête disponible en ligne, ne pose que trois questions et ne nécessite que 10 à 15 minutes pour être renseignée.
  • Personnalisable – L’enquête peut être personnalisée en fonction des besoins culturels et démographiques spécifiques des groupes interrogés.
  • Démographie – La richesse des données de l’enquête CVA est déterminée par la profondeur des catégories démographiques que vous sélectionnez. Il n’y a pas de limite au nombre de catégories de groupes que vous pouvez choisir.
  • Rentable – Le CVA est abordable pour les petites et les grandes organisations. Les coûts sont basés sur le nombre et le type de rapports demandés, et non sur le nombre de participants à l’enquête.
  • Langues multiples – L’enquête est actuellement disponible en plusieurs langues. Des langues supplémentaires peuvent facilement être ajoutées. Les rapports écrits sont produits en anglais mais peuvent être traduits sur demande.
  • Délai d’exécution rapide – Un CVA se déroule généralement du début de l’enquête au rapport en quatre semaines.
  • Alléger l’ennui liée aux enquêtes successives – L’évaluation CVA peut être facilement insérée avant ou après d’autres enquêtes.
ADD-ONS OPTIONNELS

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