- Identifier les disparités culturelles au sein de votre réseau et vous permette d’accompagner vos équipes vers le développement d’une culture commune,
- Fédérer par une Vision et des Valeurs partagée,
- Favoriser l’émergence d’une culture commune.
Il conviendra :
- De découvrir pour chaque groupe ce que chacune des valeurs signifie de façon spécifique, à la fois dans la définition et dans les comportements, par exemple : conscience des coûts, excellence, orientation client, travail d’équipe, responsabilité, leadership, être le meilleur et la confiance.
2. Puis de s’interroger sur :
- La façon dont ces valeurs peuvent-elles être promues, mises en œuvre et soutenues dans chaque groupe ?
- La façon de les faire apparaître dans le groupe ?
- Les raisons pour lesquelles les groupes peuvent voir ces valeurs différemment ?
- Ce qui pourrait entraver ces efforts ?
- La façon de créer un environnement où les employés peuvent cultiver l’excellence, le travail d’équipe et la confiance si ce sont là les valeurs qu’ils souhaitent développer ?
L’évaluation de Compatibilité Culturelle
- Les valeurs personnelles de chaque groupe,
- La façon dont ils perçoivent leur culture actuelle,
- Et dans quelle direction ils souhaitent aller.
- Les points de vue similaires qui peuvent être conservés,
- Où ils diffèrent,
- Les problèmes potentiels inhérents,
- Les forces mutuelles existantes,
- Et les domaines où chacun des groupes pourrait apprendre l’un de l’autre.
Pour échanger avec l’un de nos experts sur la culture de votre organisation