Différences de culture organisationnelle

Saviez-vous que plus de 60% des fusions et acquisitions échouent en raison d’un manque d’attention aux problèmes d’intégration culturelle?

Supposons que vous souhaitiez préparer un rapport de diligence culturelle pour vous aider à identifier les éventuels problèmes d’intégration culturelle. Alors, envisagez d’utiliser un rapport de fusion / compatibilité.

ANALYSE COMPLÈTE

Réaliser un diagnostic culturel complet des organisations qui fusionnent pour identifier les défis et les opportunités de rapprochement des deux cultures.

RÉSULTATS GRAPHIQUES

Explorez les données de la fusion de groupes sous différentes perspectives pour savoir si les deux groupes sont similaires ou différents, et comment les deux groupes voient leurs cultures actuelles et quels changements culturels ils aimeraient voir.

AVANTAGES DE L’ÉVALUATION DE COMPATIBILITÉ EN FUSION/ACQUISITION
  • Le rapport de compatibilité en fusion/acquisition permet aux dirigeants d’anticiper et de planifier les problèmes culturels qui pourraient survenir lors d’une fusion ou d’une acquisition.
  • L’évaluation vous permet d’intégrer plus facilement les équipes et les services en comprenant les forces de chaque groupe, ainsi que les obstacles qui peuvent survenir. Cela aide également à identifier où les groupes peuvent apprendre les uns des autres.
PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES
  • Enquête courte – L’enquête qui ne pose que trois questions, est disponible en ligne et ne nécessite que 10 à 15 minutes pour être remplie.
  • Personnalisable – L’enquête peut être personnalisée en fonction des besoins culturels et démographiques spécifiques des groupes interrogés. Les mêmes modèles personnels et culturels sont utilisés pour tous les groupes.
  • Abordable – L’enquête est abordable pour les petites et les grandes organisations.
  • Plusieurs langues – L’enquête en ligne et les graphiques sont disponibles en plusieurs langues. Des langues supplémentaires peuvent facilement être ajoutées. Les rapports écrits sont produits uniquement en anglais mais peuvent être traduits.
Les options
  • Données démographiques – Les données peuvent être extraites pour des sous-groupes spécifiques au sein de chaque organisation, tels que la fonction du personnel; Unités commerciales et emplacements; Le sexe; La durée du service; et l’age (frais supplémentaires). Dans une situation de fusion, la comparaison des niveaux supérieurs de management dans les deux groupes est particulièrement utile.
  • Questions supplémentaires – Des questions de forme libre peuvent être ajoutées à l’enquête d’évaluation. Les réponses sont fournies sous forme de données brutes, classées par groupe démographique. Les types de questions disponibles incluent: texte libre, Oui / Non, choix multiple et échelle Likert.
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