Créer des équipe de leaders performantes

Bâtir une équipe performante et axée sur les valeurs qui utilise les forces de ses membres nécessite un engagement et un processus continu de gestion des valeurs qui est profondément ancré dans l’éthique de l’équipe.

Le point de départ est de découvrir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. L’évaluation des valeurs de l’équipe de management vous donne un aperçu de ce qui motive vos managers, de la façon dont ils travaillent ensemble et de ce qu’ils souhaitent développer pour l’avenir.

DIAGRAMMES

Au travers d’une image simple, découvrez si votre équipe de direction développe son plein potentiel. Découvrez les forces inhérentes de vos Leaders et voyiez de quelle façon ils vivent la culture de l’équipe de direction aujourd’hui et comment ils aimeraient l’améliorer pour demain.

SCORE D’ENTROPIE CULTURELLE

Découvrez les facteurs qui empêchent les dirigeants de travailler ensemble efficacement.

SAUT DE VALEURS

Découvrez quelles valeurs sont les plus importantes pour le succès de l’équipe de direction.

TABLEAU DE BORD OPERATIONNEL

Explorez la culture du leadership d’un point de vue stratégique pour aider le groupe à élaborer son plan d’action pour l’avenir.

PERSPECTIVES SUPPLÉMENTAIRES

Passez en revue les données sous différents angles pour approfondir l’exploration et la compréhension de la culture du leadership.

RAPPORTS ÉCRITS

Une analyse personnalisée fournit des informations, remet en question votre réflexion et éclaire la voie à suivre.

COMPRENDRE LES INDIVIDUS

Lorsque les gens sont ouverts au partage, l’obtention de rapports individuels peut aider à créer un dialogue plus profond et à renforcer la cohésion.

AVANTAGES DE L’ÉVALUATION DES VALEURS DE L’ÉQUIPE DE DIRECTION
  • Révélez les motivations des dirigeants – comprenez quelles valeurs de leadership sont importantes pour eux et guidez-les dans leur prise de décision.
  • Comprendre comment les dirigeants vivent actuellement leur équipe et où ils voient des opportunités d’amélioration.
  • Découvrez quels facteurs limitent les performances de l’équipe de direction et l’empêchent d’atteindre son plein potentiel.
  • Explorez les valeurs d’un point de vue stratégique pour aider le groupe à élaborer son plan pour l’avenir.
PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES
  • Enquête courte – L’enquête ne pose que trois questions, est disponible en ligne et ne nécessite que 10 à 15 minutes pour être rempli.
  • Personnalisable – L’enquête peut être personnalisée en fonction des besoins culturels spécifiques de l’équipe interrogée.
  • Langues multiples – L’enquête est disponible en plusieurs langues ou en dialectes écrits. Des langues supplémentaires peuvent être facilement ajoutées.
  • Rapidité d’exécution – Le LTVA peut passer de l’initialisation au rapport en deux à quatre semaines.

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