La culture d’entreprise n’est pas un concept poubelle

"L'organisation n'a pas de culture, l'organisation est une culture"   Cette formule d’Edgar Schein permet d’introduire sous différents angles de vue un sujet que l’on sait pertinent et important sans véritablement comprendre de quoi il s’agit. Car si la culture d’entreprise représente un enjeu crucial, elle constitue probablement dans le même temps l’une des notions … Lire la suite de La culture d’entreprise n’est pas un concept poubelle

Les nouvelles attentes culturelles Post-COVID-19

Résultats d’une évaluation culturelle menée auprès de plus de 2.500 personnes dans le monde, il semble dorénavant évident que la pandémie de la COVID-19 aura eu un impact sur les valeurs vécues dans les organisations non seulement durant la crise mais également sur celles souhaitées pour le futur.

Management de crise : la Charte d’équipe

Pour créer une charte d'équipe, un manager devra guider les membres de l’équipe dans leur réflexion au travers de questions clés et « capturer » visuellement les réponses de chacun dans un tableau récapitulatif éventuellement virtuel.

Culture ethique

La somme des (bonnes) habitudes créerait donc, in fine, une culture d’entreprise éthique. Cependant, avoir un comportement éthique, penser aux finalités et aux conséquences de ce que l’on fait, réfléchir à plus long terme nécessitent du courage.