Confrontées à une complexité sans précédent, de nombreuses organisations perçoivent les limites d'une approche trop normative de l'éthique et favorisent désormais une démarche plus profonde et holistique de la conduite éthique. En effet, les attributs culturels d'une organisation exercent une influence constante et inéluctable sur la façon dont les salariés comprennent l'information, prennent des décisions … Lire la suite de Culture éthique – Facteurs clés & Valeurs
Auteur/autrice : VALUES & SENSE
Notre mission : Accroître la Performance et favoriser la Transformation par les Valeurs et la Culture d'Entreprise
"L'organisation n'a pas de culture, l'organisation est une culture" Cette formule d’Edgar Schein permet d’introduire sous différents angles de vue un sujet que l’on sait pertinent et important sans véritablement comprendre de quoi il s’agit. Car si la culture d’entreprise représente un enjeu crucial, elle constitue probablement dans le même temps l’une des notions … Lire la suite de La culture d’entreprise n’est pas un concept poubelle
Le Risk Management doit muer, faire évoluer son approche et sa méthodologie afin d’être plus dynamique, plus proche de la stratégie, des nouveaux enjeux et des nouveaux risques.
Résultats d’une évaluation culturelle menée auprès de plus de 2.500 personnes dans le monde, il semble dorénavant évident que la pandémie de la COVID-19 aura eu un impact sur les valeurs vécues dans les organisations non seulement durant la crise mais également sur celles souhaitées pour le futur.
Pour créer une charte d'équipe, un manager devra guider les membres de l’équipe dans leur réflexion au travers de questions clés et « capturer » visuellement les réponses de chacun dans un tableau récapitulatif éventuellement virtuel.
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