Confrontées à une complexité sans précédent, de nombreuses organisations perçoivent les limites d'une approche trop normative de l'éthique et favorisent désormais une démarche plus profonde et holistique de la conduite éthique. En effet, les attributs culturels d'une organisation exercent une influence constante et inéluctable sur la façon dont les salariés comprennent l'information, prennent des décisions … Lire la suite de Culture éthique – Facteurs clés & Valeurs
Catégorie : Culture de la compliance
our favoriser des cultures qui peuvent réellement inciter les personnes à adopter les comportements souhaités, les organisations doivent commencer par comprendre leur culture actuelle afin de comprendre ou sont leurs risques. C'est un travail difficile, mais absolument essentiel car la capacité de jugement est au cœur de presque tous les scandales de ces dernières années. Une organisation qui néglige sa culture court donc un risque probablement encore bien plus important qu'une organisation qui néglige ses règles.
Depuis la loi Sapin II et les premiers contrôles de l’Agence Française Anti-corruption, le terme Code de conduite s’est invité dans toutes les conversations de nos "Chief Compliance Officers". Employé à tout crin dans le but de répondre aux nouvelles obligations réglementaires ce document s’avère-t-il réellement efficace pour modifier les comportements ? Un certain nombre … Lire la suite de Un code de conduite peut-il impacter la culture et favoriser les comportements ?
Vous devez être connecté pour poster un commentaire.