Confrontées à une complexité sans précédent, de nombreuses organisations perçoivent les limites d'une approche trop normative de l'éthique et favorisent désormais une démarche plus profonde et holistique de la conduite éthique. En effet, les attributs culturels d'une organisation exercent une influence constante et inéluctable sur la façon dont les salariés comprennent l'information, prennent des décisions … Lire la suite de Culture éthique – Facteurs clés & Valeurs
Catégorie : Culture d’entreprise
"L'organisation n'a pas de culture, l'organisation est une culture" Cette formule d’Edgar Schein permet d’introduire sous différents angles de vue un sujet que l’on sait pertinent et important sans véritablement comprendre de quoi il s’agit. Car si la culture d’entreprise représente un enjeu crucial, elle constitue probablement dans le même temps l’une des notions … Lire la suite de La culture d’entreprise n’est pas un concept poubelle
Résultats d’une évaluation culturelle menée auprès de plus de 2.500 personnes dans le monde, il semble dorénavant évident que la pandémie de la COVID-19 aura eu un impact sur les valeurs vécues dans les organisations non seulement durant la crise mais également sur celles souhaitées pour le futur.
La somme des (bonnes) habitudes créerait donc, in fine, une culture d’entreprise éthique. Cependant, avoir un comportement éthique, penser aux finalités et aux conséquences de ce que l’on fait, réfléchir à plus long terme nécessitent du courage.
Nos valeurs ainsi que nos croyances influencent nos comportements et éclairent notre prise de décision. Elles fournissent l’énergie et la concentration nécessaires à la réalisation de nos aspirations et de nos intentions. Elles nous aident à nommer ce en quoi nous aspirons dans la vie et nous aident ainsi à progresser vers le sens que nous donnons à la vie, notre appel intérieur.
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